1. Der Mindestlohn

Ob 417- oder 462-Visum: Du hast unabhängig von deinem Visumsstatus Anspruch auf den gesetzlichen australischen Mindestlohn — ein Arbeitgeber darf dir nie weniger zahlen, weil du Backpacker bist.

Die meisten Branchen (Landwirtschaft, Gastgewerbe, Bau...) fallen unter eine Vereinbarung namens Award, die einen Mindestsatz festlegt, der oft über dem nationalen Mindestlohn liegt. Hat deine Branche keinen Award, gilt der nationale Mindestlohn.

Bezahlung nach Leistung (pro Kiste, Kilo, Baum)? Seit 2022 garantiert das Gesetz, dass diese Bezahlungsart einem durchschnittlichen Arbeitnehmer mindestens den Gegenwert des Mindeststundenlohns ermöglichen muss — verdienst du dabei durchgehend weniger, ist das illegal.

Nutze das kostenlose offizielle Fair-Work-Tool (Pay and Conditions Tool, „PACT“), um den genauen Satz für deine Branche und Vertragsart (fest, casual, Azubi...) zu erfahren: calculate.fairwork.gov.au

2. Arbeitszeit und Urlaub

Die reguläre Arbeitswoche (National Employment Standards) beträgt 38 Stunden; darüber hinaus können je nach Award Überstundenregeln gelten.

Ein fest angestellter Arbeitnehmer hat Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub (5 für manche Schichtarbeiter) sowie bezahlten Krankenurlaub. Ein „Casual“-Mitarbeiter hat diesen Urlaub nicht, erhält dafür aber einen höheren Stundenlohn („Casual Loading“).

Unbezahlter Elternurlaub kann bis zu 12 Monate dauern und einmal verlängert werden.

3. Dein Arbeitgeber zahlt nicht oder bar ohne Lohnabrechnung?

Dokumentiere alles: Daten, geleistete Stunden, vereinbarter Betrag, ausgetauschte Nachrichten. Sende dem Arbeitgeber zuerst eine schriftliche Aufforderung (bewahre eine Kopie auf, idealerweise per Einschreiben oder datierter E-Mail).

Keine Antwort? Wende dich an den Fair Work Ombudsman — kostenlos, auch für Inhaber eines befristeten Visums, und ohne Risiko für dein Visum (der Ombudsman gibt deinen Aufenthaltsstatus nicht an das Innenministerium weiter): fairwork.gov.au/contact-us/online-enquiries oder telefonisch unter 13 13 94.

Barzahlung ohne Lohnabrechnung ist nicht automatisch illegal, nimmt dem Arbeitgeber aber den Nachweis, was er dir gezahlt hat — und dir den Nachweis deiner Arbeitsstunden für deine Farmarbeitstage. Verlange immer eine Lohnabrechnung (Payslip).

4. Das administrative Minimum

Eine TFN (Tax File Number) ist Pflicht, um legal bezahlt zu werden — ohne sie muss dein Arbeitgeber den Höchststeuersatz von deinem Lohn einbehalten. Beantrage sie kostenlos gleich nach der Ankunft auf ato.gov.au.

Superannuation (gesetzliche Altersvorsorge, etwa 11,5 % des Lohns, die der Arbeitgeber zusätzlich zu deinem Gehalt einzahlt) steht dir zu, sobald du bestimmte Einkommensbedingungen erfüllst — prüfe, ob sie auf deinen Lohnabrechnungen erscheint; du kannst sie beim endgültigen Verlassen Australiens zurückfordern (DASP).

5. Wichtige offizielle Links

Fair Work Ombudsman (Arbeitsrechte, Beschwerden): fairwork.gov.au

Mindestlohn-Rechner nach Branche: calculate.fairwork.gov.au

Australian Taxation Office (TFN, Steuern, Superannuation): ato.gov.au

Australische Einwanderungsbehörde (Visumsstatus): immi.homeaffairs.gov.au

6. Hinweis

Dieser Inhalt dient Informationszwecken und basiert auf öffentlichen Quellen (Fair Work Ombudsman, ATO) sowie Ratgebern für Working-Holiday-Reisende. Er ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Bei Zweifeln zu einer konkreten Situation wende dich direkt an den Fair Work Ombudsman oder einen auf australisches Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt.