1. Il salario minimo

Che tu abbia un visto 417 o 462, hai diritto al salario minimo legale australiano, indipendentemente dal tuo stato di visto — un datore di lavoro non può mai pagarti meno perché sei un backpacker.

La maggior parte dei settori (agricoltura, ristorazione, edilizia...) è coperta da un accordo chiamato Award, che fissa una tariffa minima spesso superiore al salario minimo nazionale. Se il tuo settore non ha un Award, si applica il salario minimo nazionale.

Pagato «a cottimo» (per cassetta, per chilo, per albero)? Dal 2022 la legge garantisce che questo metodo di pagamento debba permettere a un lavoratore medio di guadagnare almeno l'equivalente della tariffa oraria minima — se ti fa guadagnare sistematicamente di meno, è illegale.

Usa lo strumento ufficiale e gratuito di Fair Work (Pay and Conditions Tool, «PACT») per conoscere la tariffa esatta del tuo settore e tipo di contratto (permanente, casual, apprendista...): calculate.fairwork.gov.au

2. Orario di lavoro e ferie

La settimana lavorativa standard (National Employment Standards) è di 38 ore; oltre, possono applicarsi gli straordinari secondo il tuo Award.

Un dipendente permanente ha diritto a 4 settimane di ferie retribuite all'anno (5 per alcuni lavoratori a turni), oltre alla malattia retribuita. Un «casual» non ha queste ferie, ma riceve in cambio una tariffa oraria maggiorata («casual loading»).

Il congedo parentale non retribuito può arrivare fino a 12 mesi, rinnovabile una volta.

3. Il tuo datore di lavoro non ti paga, o ti paga in contanti senza busta paga?

Documenta tutto: date, ore lavorate, importo concordato, messaggi scambiati. Invia prima una richiesta scritta al datore di lavoro (conserva una copia, idealmente per raccomandata o email datata).

Nessuna risposta? Contatta il Fair Work Ombudsman — gratuito, anche per i titolari di visto temporaneo, e senza rischi per il tuo visto (l'Ombudsman non condivide il tuo stato migratorio con il Dipartimento dell'Immigrazione): fairwork.gov.au/contact-us/online-enquiries o per telefono al 13 13 94.

Essere pagati «in contanti senza busta paga» non è automaticamente illegale, ma priva il datore di lavoro della prova di quanto ti ha versato, e te della prova delle tue ore per i giorni di lavoro agricolo. Chiedi sempre una busta paga (payslip).

4. Il minimo amministrativo indispensabile

Un TFN (Tax File Number) è obbligatorio per essere pagati legalmente — senza di esso, il tuo datore di lavoro deve trattenere l'aliquota fiscale massima dal tuo stipendio. Richiedilo gratuitamente non appena arrivi, su ato.gov.au.

La Superannuation (pensione obbligatoria, circa l'11,5% dello stipendio versato dal datore di lavoro in aggiunta alla paga) ti è dovuta una volta soddisfatte certe condizioni di reddito — verifica che compaia sulle tue buste paga, e puoi recuperarla (DASP) quando lasci definitivamente l'Australia.

5. Link ufficiali da conoscere

Fair Work Ombudsman (diritti del lavoro, reclami): fairwork.gov.au

Simulatore del salario minimo per settore: calculate.fairwork.gov.au

Australian Taxation Office (TFN, tasse, Superannuation): ato.gov.au

Immigrazione australiana (stato del visto): immi.homeaffairs.gov.au

6. Avvertenza

Questo contenuto è fornito a scopo informativo, sulla base di fonti pubbliche (Fair Work Ombudsman, ATO) e guide destinate ai viaggiatori con Working Holiday Visa. Non sostituisce una consulenza legale personalizzata. In caso di dubbio su una situazione specifica, contatta direttamente il Fair Work Ombudsman o un avvocato specializzato in diritto del lavoro australiano.